Blockchain teknolojisiyle ilişkili dijital varlık dünyasında, dahil edicilik sorunu giderek merkezi bir konuma gelmektedir. Bitget tarafından desteklenen Blockchain4Her girişimi, Uluslararası Kadınlar Günü’nde Kripto Önyargı Karşıtı Taahhüdü’nü başlattı ve şu önemli soruyu gündeme getirdi: Blockchain sektörü dünya nüfusunun yarısı tarafında kalmaya devam ederse kitle kabulüne nasıl yönelebilir?

Dünya nüfusunun yaklaşık %50’sini oluşturan kadınlar, 2030 yılına kadar tahminlere göre 83 trilyon doların üzerinde varlığı kontrol edecekler. Bu, tarihteki en büyük nesiller arası varlık transferini temsil etmektedir. Ancak, kadınların kripto para dünyasındaki varlığı hala sınırlı: aktif kullanıcıların sadece dörtte biri kadındır. Bu tutarsızlık, kripto piyasasının gerçek anlamda kapsayıcılığını sorgulamaktadır.

Bitget CEO’su ve Blockchain4Her’in kurucusu Gracy Chen’e göre, “Piyasalar sonuçları ödüllendirir, algıları değil.” Sorulması gereken soru, inşa edilen blockchain altyapısının gerçekten küresel pazarın çeşitliliğini yansıtıp yansıtmadığıdır. Eğer nüfusun yarısı dışlanmış veya desteklenmemiş hissediyorsa, kriptonun kitle kabulü ulaşılamaz bir hedef haline gelebilir.

Yapılan bir iç inceleme, kadınlar tarafından yönetilen blockchain başlangıçlarının sektörün toplam fonunun sadece %6’sını aldığını ortaya koymaktadır. Ancak geniş kapsamlı veri, kadın kurucuların sıklıkla erkek meslektaşlarına kıyasla her dolar yatırımı için daha yüksek getiri elde ettiklerini göstermektedir. Giriş engelleri, eğitim farklılıkları ve hala çok kapalı kalan insan kaynakları veya finansman kanalları, kadın katılımını engellemeye devam etmektedir.

Blockchain4Her, bu konuları Kripto Önyargı Karşıtı Taahhüdü çerçevesinde ele almaktadır. Manifesto, üç temel alana dayalı olarak yapılandırılmıştır.

Eğitim ve Erişim: UNICEF ile iş birliği içinde, Bitget, yaklaşık %90’ı kız ve genç kadın olan 300,000 kişiye dijital ve blockchain becerileri sağlayan programları desteklemektedir. Bu girişim, gelişmekte olan finans teknolojilerine erişimi genişletmek için 10 milyon dolarlık bir yatırımı içeren daha geniş Blockchain4Her projesinin bir parçasıdır.

Eşit Fırsatlar: İkinci sütun eşit fırsatları kapsamaktadır. Bitget, kariyer gelişiminin liyakate dayalı olarak ödüllendirildiği iç yöntemleri tanıtmıştır. En son iç değerlendirmeler, birçok kadının en yüksek puanları elde ettiğini göstermektedir; bu da herhangi bir arka plan veya kimlikten bağımsız olarak somut sonuçları değerli kılan bir kurumsal kültürü yansıtmaktadır.

Tacize Karşı Sıfır Tolerans: Üçüncü sütun, güvenli ve saygın profesyonel ortamların oluşturulmasını kapsamaktadır. Bitget’teki üst düzey yönetim pozisyonlarının %40’ından fazlası kadınlar tarafından elde edilmektedir. Taciz ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikaları, yeteneğin engelsiz bir şekilde kendini ifade edebilmesini sağlamak için hayati öneme sahiptir.

⚠️ Bu içerik yatırım tavsiyesi değildir.