Kripto para şirketi Block’un CEO’su Jack Dorsey, şirketin yaklaşık 4000 çalışanını çıkarmaya karar verdiğini duyurdu. Bu karar, şirketin “daha kompakt, düz ve yapay zeka odaklı” bir yapıya geçiş yapmasıyla ilişkilendiriliyor.

Dorsey, yapay zeka ve yapay zeka ile ilgili araçların iş prensiplerini temelinden değiştirdiğini belirtti. Block’un mali açıdan kararlı olduğu ve brüt karının arttığınının yanı sıra uzun vadeli gelişim için iş yapısını yeniden organize etmek zorunda kaldığını vurguladı.

CEO, uzun süren belirsizliği önlemek için ani bir küçülme yerine tercih ettiğini ve işten çıkarılan çalışanların her yıl için bir hafta üzerinden 20 haftalık kıdem tazminatı alacaklarını açıkladı. 2024 yılında, şirket zaten 1000’den fazla kişiyi işten çıkarmıştı.

Ana seansın kapanmasının ardından, şirketin hisse senetleri anlık olarak %20’nin üzerinde değer kazanarak 54.53 dolarlık bir seviyeye ulaştı. Şirketin piyasa değeri 31 milyar dolar olarak tahmin ediliyor.

Jack Dorsey, “Şirketimizi, zekanın merkezinde olan bir yapıya dönüştüreceğiz. Müşterilerimiz de bu değişikliği hissedecek ve onlara, kendi fonksiyonlarını doğrudan oluşturabilecekleri bir geleceğe doğru ilerlerken, imkanlarımız ve ara yüzlerimizi kullanabilecekleri konusunda yardımcı olacağız.” şeklinde konuştu.

—

Yapay zeka teknolojisinin etkisinin arttığı günümüzde, Silikon Vadisi’nin IT şirketleri çalışanlarını yapay zeka ve nöral ağlar kullanmaya zorlayan bir politikaya geçti. Bu durum, sektördeki uzmanların yapay zeka teknolojisini günlük işlerinde kullanmalarını beklemelerine yol açtı. Önceki bir ankete göre, teknoloji sektöründeki uzmanların %42’si artık yapay zeka teknolojisini günlük işlerinde kullanmaları gerektiğini belirtti.

Çoğu IT şirketi, yatırımlarının yapay zeka teknolojisine olan olumlu dönüşlerini görmeye başladı. Ayrıca, şirketlerin yöneticileri, personelin yapay zeka becerilerini ölçme sistemleri üzerinde çalışıyorlar. Amazon Web Services, Google, Meta, Microsoft ve Salesforce gibi devler, personellerinin yapay zeka becerilerini değerlendiriyor ve iş performanslarını buna göre şekillendiriyorlar. Bu durum, adayların yapay zeka becerilerini işe alımlarda önemli bir kriter haline getiriyor.

OpenAI’nın CEO’su Sam Altman, bazı şirketlerin işten çıkarmaları gerekçe göstererek yapay zeka kullanımını suistimal ettiğini ve çalışanlarını bu süreçte mağdur ettiğini belirtti.

⚠️ Bu içerik yatırım tavsiyesi değildir.